Na sjednicama nadležnih tijela reprezentativnih sindikata, održanima 8. svibnja u Zagrebu, analiziran je završetak još jednog iznimno zahtjevnog ciklusa kolektivnih pregovora u INA Grupi te su donesene odluke o potpisivanju kolektivnih ugovora.
Pregovori su od samog početka bili teški, dugotrajni i obilježeni vanjskim utjecajima te velikim razlikama između zahtjeva sindikata i ponude poslodavca. Već sama činjenica da je od sindikalne inicijative do početka pregovora prošlo više od šest mjeseci pokazuje odnos Uprave prema radnicima i socijalnom dijalogu.
Umjesto da se razgovori vode pravovremeno i odgovorno, reprezentativni sindikati morali su dodatno uvjeravati Upravu u to da pregovori nemaju nikakve veze sa sudskim postupcima i ostalim događanjima u proteklom razdoblju, koji su posljedica djelovanja nereprezentativnih sindikata.
Prve ponude poslodavca bile su daleko ispod očekivanja i minimalnih realnih potreba radnika u današnjim gospodarskim okolnostima. U veljači je bilo ponuđeno svega dva posto povećanja osnovne mjesečne plaće, uz diferencirani pristup prema radnom učinku (povećanje samo za odabrane, prema kriterijima koje bi postavio poslodavac, bez IMS-a i IVS-a). Ponuda za IMS bila je koncipirana tako da se samo radnicima (prodavačima) čije su plaće ispod minimalne one podignu na 1.060,00 eura, a za radnike čije su plaće više od tog iznosa poslodavac nije predlagao povećanje. Za voditelje MPM-a primijenio bi se diferencirani pristup prema radnom učinku.
Za društvo IVS nije bilo financijske ponude. Pregovaračkom odboru sindikata takav pristup i prijedlozi poslodavca bili su apsolutno neprihvatljivi te su u potpunosti odbijeni.
Ponuda iz ožujka za INA Grupu, povećana za jedan posto prema istim načelima povećanja prema radnom učinku, nije predstavljala ozbiljan odgovor na stav pregovaračkog odbora sindikata, pa je i taj prijedlog bio odbijen. Umjesto razumijevanja položaja radnika (rast troškova života i inflacija), sastanci su bili obilježeni prezentacijama poslodavca o teškoćama poslovanja i reguliranim cijenama.
Tijekom pregovora sindikati su jasno inzistirali na zaštiti svih skupina radnika te nisu pristajali na pokušaje podjele radnika prema kriterijima radnog učinka u INA Grupi. Posebno smo inzistirali na:
Kada je postalo jasno da poslodavac nema namjeru ozbiljno prihvatiti zahtjeve radnika, sindikati su se obratili i ministru gospodarstva i Nadzornom odboru INE, očekujući odgovornost vlasnika i uključivanje u rješavanje problema zaposlenih. Nažalost, reakcija je izostala. Time je još jednom potvrđeno da radnici i njihovi predstavnici ostaju sami u borbi za dostojanstvene uvjete rada i primjerena primanja. Pregovarački odbor sindikata je tijekom pregovora jasno i nedvosmisleno poručio da se bez poboljšanja ponude pregovori prekidaju.
Unatoč snažnim pritiscima i stalnoj prijetnji prekida, ipak je u ovom trenutku, s obzirom na trenutne okolnosti, postignut maksimum od mogućeg:
Za INA d. d., TRS, STSI, MAZIVA, CROSCO, HOSTIN, PLAVI TIM — s primjenom od 1. 5. 2026.
Povećanje plaća:
Povećanje toplog obroka do maksimalnog neoporezivog iznosa: topli obrok +33,64 EUR, odnosno povećanje sa 66,36 na 100 EUR neto.
Povećanje dodataka:
Redizajn postojećeg dodatka za radni staž u „bonus za vjernost" u 2027. godini — umjesto dosadašnjeg izračuna (isplaćenog u siječnju 2026.) uvode se sljedeći rasponi:
| Godine neprekinutog staža u INA Grupi | Iznos (bruto 1) |
|---|---|
| 0 – 4 | 0 € |
| 5 – 10 | 430 € |
| 11 – 15 | 690 € |
| 16 – 20 | 950 € |
| 21 – 45 | 1.120 € |
Jednokratna isplata u siječnju 2027. godine: prva četiri mjeseca razmjerno starom načinu izračuna, preostalih osam mjeseci razmjerno novom načinu izračuna.
Primjer obračuna (bruto plaća 1.700 EUR, 16–20 godina staža, 6%):
| Model | Iznos / mjeseci | Ukupno |
|---|---|---|
| Trenutni model (4 mj.) | 102 €/mj. | 408 € |
| Novi model (8 mj.) | 79,17 €/mj. | 633,33 € |
| Isplata ukupno | 1.041,33 € |
Za IVS — s primjenom od 1. 5. 2026.
Za radnike koji nisu vatrogasci:
Za radnike koji idu pod Pravilnik o vatrogastvu:
Za IMS — s primjenom retroaktivno od 1. 1. 2026.
Primjena povećanja za postojeće radnike računa se na iznos ugovorene plaće na dan 31. 12. 2025.: pomoćnim radnicima trenutna plaća uvećava se za 70 EUR bruto, a svim ostalim radnicima IMS-a za 80 EUR bruto.
| Trenutna UBP | Nova UBP |
|---|---|
| 980 + 70 | 1.050 € |
| 980 + 80 | 1.060 € |
| 1.070 + 80 | 1.150 € |
| 1.220 + 80 | 1.300 € |
Voditelj MPM: trenutna plaća uvećava se za 80 €, te se dodatno uvećava za 14 posto.
| Trenutna UBP | Nova UBP |
|---|---|
| 1.220 + 80 = 1.300, +14% | 1.482 € |
| 1.326 + 80 = 1.406, +14% | 1.603 € |
| 1.414 + 80 = 1.494, +14% | 1.703 € |
| 1.530 + 80 = 1.610, +14% | 1.835 € |
Svim radnicima u IMS-u: topli obrok +33,64 EUR, odnosno povećanje sa 66,36 na 100 EUR neto. Implementacija toplog obroka u IMS-u od 1. 8. 2026. godine.
Iako postignuti pomaci predstavljaju rezultat sindikalne borbe i odlučnosti reprezentativnih sindikata, i dalje smo nezadovoljni činjenicom da i poslodavac i vlasnici takva povećanja smatraju primjerenima u vremenima rekordnih troškova života, visoke inflacije i sve većeg pritiska na radnike. Upravo zato nećemo stati, već ćemo inzistirati na tome da novi pregovori počnu sredinom rujna te da moraju završiti do 1. prosinca 2026. Naš cilj i dalje ostaje isti, a to je borba za pravednije plaće, bolje uvjete rada i veće poštovanje za sve radnike INA Grupe.
